“Cambio significa movimiento. Movimiento significa fricción. Solo en el vacío sin fricción de un mundo abstracto inexistente puede ocurrir movimiento o cambio sin esa fricción abrasiva del conflicto”
Saul Alinsky
Categoría: Inteligencia Emocional
Post relacionados con la Inteligencia Emocional
Sobre los icebreaker, qué son, objetivo, cómo llevarlos a cabo y algunos ejemplos (2/2)
“En el mundo de los negocios, las cosas importantes no son hechas por una sola persona. Son hechas por un grupo de personas.”
Steve Jobs
¿La tradicional silla de pensar?
“La vida no se trata de encontrarte a ti mismo, sino de crearte a ti mismo.”
George Bernard Shaw
Cómo fomentar tu confianza con el equipo
«La forma de desarrollar la confianza en ti mismo es hacer lo que temes y llevar un registro de tus experiencias exitosas»
William Jennings Bryan
Conflictos por valores
“Procure no ser un hombre con éxito, sino un hombre con valores”
Einstein
Una técnica más de resolución de conflictos – Lo positivo y lo negativo
“La cooperación no es ausencia de conflictos, sino el medio para resolver el conflicto”
Deborah Tannen
Otra herramienta o técnica para la resolución de conflictos: El guiñol problemático
“Los conflictos existen siempre, no tratéis de evitarlos sino de entenderlos”
Yutang, Lin
Etapas del autoconocimiento
“Las personas que tienen un gran conocimiento de sí mismas tienen más oportunidades de mejorar y de triunfar en la vida. Estas personas saben con más precisión lo que realmente quieren y cómo pueden conseguirlo»
Michel Benett
Hablemos del autoconocimiento
“Lo esencial es invisible a los ojos”
El Principito, Antoine de Saint-Exupéry
Otra técnica de resolución de conflictos: El cambio de rol
“Ojo por ojo, y el mundo acabará ciego”
Gandhi
A raíz del último post de los posts más leídos del primer semestre de este año (os dejo aquí el enlace) vi que el tema de los conflictos es un tema que resulta interesante para vosotros que me leéis.
