“Debemos crear organizaciones donde todas las ideas tengan las mismas posibilidades de éxito… damos por hecho que, si una idea viene de un directivo con mucha experiencia, es mejor. No es necesariamente cierto”.
Gary Hamel.
Categoría: Equipos
Una dinámica para hacer ver que la multitarea no es buena
“Todos queremos creer que podemos hacer muchas cosas a la vez y que nuestra atención es infinita, pero es un mito. “
«La mente organizada» (2014), Daniel Levitin
Algunos anti patrones de las retrospectivas ágiles
“No existe una manera fácil. No importa cuán talentoso seas, tu talento te va a fallar si no lo desarrollas. Si no estudias, si no trabajas duro, si no te dedicas a ser mejor cada día”.
Will Smith
Sobre los icebreaker, qué son, objetivo, cómo llevarlos a cabo y algunos ejemplos (2/2)
“En el mundo de los negocios, las cosas importantes no son hechas por una sola persona. Son hechas por un grupo de personas.”
Steve Jobs
Sobre los icebreaker, qué son, objetivo, cómo llevarlos a cabo y algunos ejemplos (1/2)
“En medio de la dificultad yace la oportunidad.”
Albert Einstein
¿La tradicional silla de pensar?
“La vida no se trata de encontrarte a ti mismo, sino de crearte a ti mismo.”
George Bernard Shaw
Cómo fomentar tu confianza con el equipo
«La forma de desarrollar la confianza en ti mismo es hacer lo que temes y llevar un registro de tus experiencias exitosas»
William Jennings Bryan
La importancia de compartir tablero en la daily
“La comunicación existe en cada detalle de la vida.”
María Morales
Otra técnica de resolución de conflictos: El cambio de rol
“Ojo por ojo, y el mundo acabará ciego”
Gandhi
A raíz del último post de los posts más leídos del primer semestre de este año (os dejo aquí el enlace) vi que el tema de los conflictos es un tema que resulta interesante para vosotros que me leéis.
[Debate] ¿Cuánto tiempo tarda un grupo/equipo en promedio en llegar al nivel de conclusión?
“Si estamos juntos no hay nada imposible. Si estamos divididos todo fallará»
Winston Churchill
