«La felicidad no es mi destino, es la actitud con la que viajo»

María Morales

Hoy vengo con una herramienta o dinámica muy simple peor muy potente.

El «Happiness Radar» es una herramienta diseñada para medir el nivel de felicidad y satisfacción de las personas en el trabajo. Fue desarrollada por la empresa de software de gestión empresarial SAP en colaboración con la empresa de investigación de mercado Oxford Economics.

El Happiness Radar utiliza una encuesta en línea para recopilar datos sobre el bienestar de los empleados, que incluyen preguntas sobre el ambiente de trabajo, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la motivación, la colaboración y otros factores relevantes.

Los datos se analizan y se presentan en forma de informes que pueden ayudar a las empresas a identificar áreas problemáticas y tomar medidas para mejorar el bienestar de los empleados.

La herramienta tiene como objetivo fomentar un ambiente de trabajo más positivo y productivo, al mismo tiempo que ayuda a las empresas a retener talentos y a mejorar la satisfacción de los empleados.

Además, el Happiness Radar también puede ser utilizado por los empleados para autoevaluar su propia felicidad en el trabajo y tomar medidas para mejorar su bienestar en el entorno laboral.

Cómo usar el Happinnes Radar

A continuación, los pasos básicos para utilizar esta herramienta:

1. Preparación: debe preparar una encuesta online para recopilar datos sobre el bienestar de los empleados. La encuesta debe incluir preguntas relevantes que evalúen aspectos como el ambiente de trabajo, la motivación, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la colaboración y otros factores relevantes.
2. Implementación: debemos distribuir la encuesta a sus empleados, permitiéndoles responder a las preguntas en forma anónima.
3. Análisis: Los datos recopilados deben ser analizados y presentados en forma de informes que permitan a la empresa identificar áreas problemáticas y tomar medidas para mejorar el bienestar de los empleados. Estos datos podemos volcarlos a gráficas para ver los resultados con los equipos y poder profundizar más.
4. Acción: deberemos tomar medidas para mejorar el ambiente de trabajo, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la motivación y otros factores relevantes, con el objetivo de mejorar el bienestar de los empleados y retener el talento.

Es importante destacar que el Happiness Radar no es una herramienta mágica que resolverá todos los problemas de la empresa. Es necesario que la empresa tome medidas concretas para mejorar el bienestar de los empleados, basándose en los resultados de la encuesta y en las necesidades de su equipo.

Además, es importante que los empleados se sientan escuchados y que sus comentarios sean tomados en cuenta para mejorar su ambiente de trabajo.

Terminando…

¿Alguna vez has utilizado esta herramienta? Algunas de las empresas que han utilizado esta herramienta incluyen:

• PwC: La firma de consultoría y auditoría ha utilizado el Happiness Radar para evaluar el bienestar de sus empleados en todo el mundo y mejorar su ambiente de trabajo.
• Santander: El banco español ha utilizado la herramienta para evaluar el bienestar de sus empleados y tomar medidas para mejorar su satisfacción y retener el talento.
• Telefónica: La compañía de telecomunicaciones ha utilizado el Happiness Radar para evaluar la felicidad de sus empleados y mejorar su ambiente de trabajo.
• Heineken: La empresa de cerveza ha utilizado la herramienta para medir y mejorar el bienestar de sus empleados en todo el mundo.
• Unilever: La empresa de productos de consumo ha utilizado el Happiness Radar para evaluar el bienestar de sus empleados y mejorar su ambiente de trabajo.

Estas son solo algunas de las empresas que han utilizado el Happiness Radar para evaluar y mejorar el bienestar de sus empleados. La herramienta ha sido utilizada por una amplia variedad de empresas en diferentes sectores y países. ¿Y tú la has usado?

Cabe decir también, que esta es una manera de usarlo, pero podemos hacerlo en presencial en una misma retro como un icebraker, o simplemente de manera anónica a nuestros equipos, ya que a nivel empresarial sele ser más complicado. Pero no hay restricciones, tira de creatividad e impleméntala como mejor se adapte a tus circunstancias.

¿Queréis algún ejemplo de encuesta para usar en el happiness radar? Dejármelo en comentarios y preparo algunos ejemplos.

¡Feliz miércoles!