“Los buenos equipos incorporan el trabajo en grupo a la cultura, y crean así los pilares del éxito”.

Ted Sundquist

Cuando vamos a trabajar en un equipo nuevo, ya seamos agentes del cambio, o sea un equipo que se conforme como nuevo, es importante hacer dinámicas para conocerse mejor.

A mí me gusta mucho el personal maps de Management 3.0, si no sabéis de qué os hablo, os dejo aquí el enlace al post. Hoy quería compartir con vosotros una dinámica más que he puesto en práctica en alguna ocasión.

Mapa de conexiones

Mapa de conexiones es una dinámica parecida al personal maps, pero ejecutada de manera diferente, es similar. Es una actividad creativa y reflexiva que permite a los miembros del equipo representar visualmente sus conexiones personales y profesionales. Este ejercicio promueve la autoexploración y la comprensión mutua dentro del grupo. Aquí hay una guía paso a paso:

Objetivo:

• Fomentar la conexión y comprensión entre los miembros del equipo.
• Descubrir las experiencias y conexiones que los miembros valoran.

Materiales Necesarios:

• Papel grande o cartulina para cada participante.
• Marcadores, lápices de colores, pegatinas u otros materiales de decoración.

Pasos:

1. Introducción: Explica el propósito de la actividad: crear un mapa visual que represente las conexiones importantes en la vida de cada individuo.
2. Instrucciones: Proporciona a cada miembro del equipo un papel grande y materiales de dibujo. Pídeles que dibujen un mapa que incluya conexiones personales y profesionales, como relaciones familiares, amistades, experiencias laborales, logros personales, etc.
3. Elementos del Mapa: Alienta a los participantes a agregar elementos visuales y símbolos que representen sus conexiones. Pueden ser líneas, colores, ilustraciones o cualquier cosa que sientan que describe mejor cada conexión.
4. Tiempo para Reflexionar: Brinda suficiente tiempo para que los miembros del equipo reflexionen sobre las conexiones que están representando. Esto puede incluir momentos clave, desafíos superados, personas influyentes, etc.
5. Compartir en Grupos Pequeños: Divide al equipo en grupos pequeños y pide a cada persona que comparta su mapa con el grupo. Los demás pueden hacer preguntas o comentar sobre las conexiones representadas.
6. Compartir en Grupo Completo: Después de los grupos pequeños, invita a los participantes a compartir sus mapas con todo el equipo si se sienten cómodos haciéndolo.
7. Discusión Grupal: Facilita una discusión grupal sobre lo que cada persona aprendió al crear y compartir su mapa. Fomenta la conexión al resaltar similitudes y apoyar la diversidad de experiencias.

Consejos Adicionales:

• Anima la creatividad: No hay reglas estrictas sobre cómo deben verse los mapas. Anima a la creatividad y la expresión individual.
• Ambiente Positivo: Crea un ambiente positivo y de apoyo durante el intercambio para que los miembros del equipo se sientan cómodos compartiendo.

Esta dinámica no solo proporciona una visión única de las experiencias de cada persona en el equipo, sino que también crea un sentido de conexión y comprensión mutua. Puede ser especialmente útil en equipos donde se busca fortalecer las relaciones interpersonales y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo.

Para terminar, esta dinámica tal y como la he contado es para hacerla en presencial, pero podemos adaptarla perfectamente a una dinámica online, usando herramientas como miro.

Imagina un gran papel o cartulina en blanco. Aquí hay algunas posibles representaciones visuales que podrían aparecer en el mapa de un individuo:

Conexiones Personales:

• Dibujos de la familia, con líneas que conectan a los miembros.
• Símbolos que representan amistades cercanas.
• Ilustraciones de mascotas.

Conexiones Profesionales:

• Logos o iconos que representan empresas o lugares de trabajo anteriores.
• Líneas conectando diferentes roles o proyectos en la carrera.

Logros Personales:

• Imágenes o símbolos que representan hitos personales, como graduación, viajes significativos, etc.
• Iconos que simbolizan logros individuales.

Intereses y Pasatiempos:

• Ilustraciones de actividades favoritas, como libros, música, deportes, etc.
• Símbolos que representan hobbies y pasiones.

Desafíos Superados:

• Representaciones visuales de desafíos superados, como montañas que simbolizan obstáculos y flechas apuntando hacia arriba.

Recuerda que cada mapa será único y reflejará las experiencias y conexiones personales de la persona que lo crea. La idea es que sea una representación visual y creativa que fomente la discusión y el entendimiento entre los miembros del equipo.

Terminando…

El Mapa de Conexiones es una dinámica rica que ofrece una visión única de las experiencias y conexiones personales de cada individuo. Al examinar los mapas creados por los miembros del equipo, se pueden extraer varias conclusiones que pueden fortalecer las relaciones y la colaboración dentro del grupo. Aquí algunas posibles conclusiones:

1. Diversidad de Experiencias: Se puede observar la diversidad de experiencias personales y profesionales dentro del equipo. Cada miembro tiene un conjunto único de conexiones que contribuyen a la riqueza del grupo.
2. Puntos en Común: Aunque las experiencias varíen, es probable que se encuentren puntos en común. Los mapas revelarán conexiones compartidas, como lugares de trabajo anteriores, intereses similares o desafíos superados.
3. Fortalezas y Logros: Los logros personales y profesionales de cada individuo se vuelven evidentes. Esto puede ser útil para reconocer las fortalezas y contribuciones individuales al equipo.
4. Conexiones Personales Importantes: Los miembros del equipo destacarán las conexiones personales que consideran significativas. Esto puede incluir relaciones familiares, amistades cercanas y momentos clave en sus vidas.
5. Intereses y Pasiones Compartidas: Se pueden identificar áreas de interés y pasión compartidas, lo que puede ser un punto de partida para actividades de equipo o proyectos colaborativos.
6. Desafíos Superados: La representación de desafíos superados proporciona insights sobre la resiliencia y la capacidad de superar obstáculos. Esto puede crear un ambiente de apoyo dentro del equipo.
7. Potencial para Colaboración: Al comprender las conexiones profesionales y habilidades de cada individuo, se pueden identificar oportunidades de colaboración más efectiva en proyectos específicos.
8. Conocimiento Mutuo Mejorado: La dinámica del Mapa de Conexiones ayuda a los miembros del equipo a conocerse mejor. Esto puede fortalecer las relaciones y mejorar la comunicación y la comprensión mutua.
9. Inclusión y Respeto: Al aprender sobre las conexiones personales, se fomenta un ambiente de inclusión y respeto. Los miembros del equipo pueden apreciar las diversas experiencias y perspectivas presentes en el grupo.
10. Base para Actividades Futuras: Los mapas de conexiones pueden ser una base sólida para futuras actividades y dinámicas de equipo. Proporcionan información valiosa que puede utilizarse para diseñar iniciativas que aprovechen las fortalezas y preferencias de los miembros del equipo.

En resumen, la dinámica del Mapa de Conexiones es una herramienta poderosa para fortalecer la conexión y la comprensión en un equipo. Al analizar los mapas, el grupo puede obtener una visión más completa y holística de cada individuo, lo que contribuye a un ambiente de trabajo más colaborativo y enriquecedor.

¿Conocíais esta dinámica? Dejarme en comentarios vuestras experiencias.

¡Feliz miércoles!